وبعنوان شرکت جهانی، تنها راه موفقیت آن ،یک سیستم طراحی مدیریت منابع انسانی جهانی موثر و مفید با پرسنل توانا در طراحی و بکار بردن ستراتژی تجارت فراملی می دانند و در حالیکه امکان پیداکردن ...
توسعه منابع انسانی، HRD یا Human Resource Development بخشی از مباحث مدیریت منابع انسانی است که به طور خاص با آموزش و توسعه کارکنان سازمان سروکار دارد. این مبحث برای هر سازمانی که خواستار رشد و پیشرفت است، یا می خواهد در یک محیط قابل ...
۳. منابع مهم. منابع به معنای نیازهایی است که یک شرکت دارد تا بتواند کار خود را اجرایی کند. منابع را می‌توان به عنوان منابع فیزیکی، فکری یا معنوی، مالی و انسانی طبقه‌بندی کرد.
تعریف شما از رسوم شرکت چیست؟ برای حفظ این رسوم هم‌زمان با توسعه شرکت، چه اقداماتی را در نظر خواهید گرفت؟ استفاده کدام‌یک از فناوری‌های موجود برای مدیریت منابع انسانی را ترجیح می‌دهید؟
توسعه استراتژی‌های منابع انسانی: استراتژی‌ها ممکن است شامل مشارکت با موسسات آموزشی یا سازمان‌های حرفه‌ای برای توسعه خطوط انتقال استعداد، اجرای برنامه‌های آموزشی، یا در نظر گرفتن روش ...
مدیر منابع انسانی در سازمان. اینکه چگونه یک مدیر توانمند در منابع انسانی شوید، نیازمند این است که برای کاری که انتخاب کرده‌اید، مسیری شغلی طراحی کنید؛ مسیری که مجموعه‌ای از مهارت‌های نرم مورد نیاز، اطلاعات عمومی ...
در صنعت تولید، کشور کانادا بین رهبران جهانی، در ارائه محصولاتی از جمله؛ هواپیما، خودرو و توسعه نرم‌افزار، دارای جایگاه است. کانادا به دلیل فراوانی منابع طبیعی و جمعیت نسبتاً کوچکش به ...
با توجه به این واقعیت که نیروی انسانی یکی از مهم ترین منابع هر سازمان یا شرکت است لازم است که با روش‌های استفاده بهینه منابع انسانی آشنا شویم ... کارمندان و کارکنان یک شرکت، مانند همه انسان‌ها ...
مقدمه. دپارتمان‌های منابع انسانی معمولاً فعالیت‌هایی را طراحی می‌کنند، که برای آموزش و توسعه پرسنل شرکت طراحی شده است، چه برای رفع مشکلات عملکردی و چه برای آماده سازی یک کارمند برای نقش مدیریت.
افرادی که در شرکت‌ها در رأس امور حضور دارند و تدوین‌کننده رویکردهای یک شرکت در بخش نیروی انسانی هستند نقش مهمی در توسعه استراتژی‌های پایدار برای حفاظت از سیاره زمین دارند.
از سال 1392 و با تجدید ساختار گروه، شرکت توسعه یک به عنوان شرکتی متمرکز بر فعالیت‌های مهندسی، تامین تجهیزات و احداث نیروگاه‌ها موسوم به epc متمرکز شده است. برخی دستاوردهای شرکت توسعه یک
مدیریت منابع انسانی چیست و چه تعریفی دارد؟ مدیریت منابع بشری (Human Resource Management) یکی از انواع مدیریت در سازمان است که به مدیریت کارکنان سازمان و مهارت‌های آن (هم در داخل و هم در خارج از سازمان) مربوط میشود.
شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران در سال 1368 تأسیس گردید. رسالت اصلی این شرکت بالفعل نمودن بخش قابل توجهی از پتانسیل‌های کشور در زمینه انرژی برق آبی و توسعه تأسیسات ذخیره و انتقال آب می‌باشد.
سرویس جهان- شرکت کانادایی تریلیون انرژی اعلام کرد برای توسعه میادین نفتی منطقه کردنشین گابار-جودی در ترکیه با یک شرکت ترکیه ای قرارداد بسته است.
یک کارمند منابع انسانی (کارشناس منابع انسانی) تلاش می‌کند تا نامزدهای شغلی که دارای واجد شرایط بهتری برای برآورده کردن نیازهای شرکت هستند را برای کارفرما پیدا کند.
آموزش یک فرایند کوتاه مدت و با زمان مشخص است و معمولا برای کارمندان در نظر گرفته میشود؛ اما توسعه یک فرایند فعال و مستمر است که برای مدیران و رهبران آینده سازمان طراحی و اجرا میشود.
کم کم با ظهور بخش خدماتی و توسعه تکنولوژی و شرکت ها مالی، نقش توسعه منابع انسانی نیز همراستا با آن تغییر کرد. ... بنابراین منابع انسانی یک از عوامل اصلی عامل تولید در سازمان است که مزیت رقابتی ...
در این دوره، به عنوان یک متخصص منابع انسانی که قصد دارد پس از اتمام دوره، در مراجعه به سازمان خود، هیات مدیره و مدیرعامل را قانع نماید که نظام مدیریت منابع انسانی شرکت را بازنگری نموده و آن را به صورت کاملا علمی (و قابل ...
شرکت‌های کاریابی فرآیندهای استخدامی پایان به پایان شرکت‌های دیگر را از برنامه‌ریزی، تامین منابع و مصاحبه تا تعریف نقش بر عهده می‌گیرند.
نویسنده: تئودور هینتز مترجم: مینا تهرانی* مقدمه مفهوم توسعه پایدار و کاربرد آن در مدیریت منابع آب، از مباحثی است که در سال‌های اخیر روی آن تاکید فراوان شده است. از این منظر نیاز به بهبود بازخوردهای مرتبط با منابع آب که ...
هدف از توسعه مدل های مدیریت منابع انسانی ، کمک به کسب‌وکارها در راستای مدیریت بهترین و مؤثرترین کارمندان برای دستیابی به اهداف تعیین‌شده از سوی سازمان است.
RVezy یکی استارتاپ‌های موفق کانادا در حوزه سفر است و خدماتی در حوزه اجاره RV در آمریکای شمالی را فراهم می‌کند. این شرکت به کاربران خود این امکان را می‌دهد که برای سفر خود یک RV با قیمت مناسب اجاره کنند. RVezy به کاربران خود اجازه می‌دهد تا RVهای خود را هم برای کسب درآمد اجاره دهند. این استارتاپ تاکنون بیش از ۲۳ میلیون دلار کانادا سرمایه جذب کرده اس...
شرکت‌های متوسط و بزرگ حداقل یک نیروی توسعه کسب و کار دارند که این مراحل را انجام می‌دهد. بعضی شرکت‌ها هم واحدی برای این کار دارند که چند نفر روی برنامۀ رشد شرکت کار می‌کنند.
توسعه یک بازار کار پویا و پایدار نیازمند تعادل مناسب در میان منابع انسانی است. ایجاد فرصت‌های آموزشی و توسعه مهارت‌های نرم و فنی می‌تواند به توانمندسازی افراد جوان و تازه‌کار در بازار کار ...
مقدمه. فرایند توسعه محصول جدید چیست؟چطور می‌توانید یک محصول جدید برای شرکت خود توسعه دهید؟ توسعه محصول چه نقشی در پیشرفت سازمان دارد؟ استراتژی توسعه محصول به روش‌ها و اقدامات مورد استفاده برای ارائه محصولات جدید به ...
توسعه منابع انسانی بخشی از مدیریت منابع انسانی است که بر تعلیم و پیشرفت کارمندان در سازمان تمرکز دارد. در این مطلب درباره نقش توسعه منابع انسانی در موفقیت سازمان صحبت کرده‌ایم.
هم اکنون، شرکت مپنا با انتقال تکنولوژی در حال ساخت کامل این توربین ها در داخل کشور است که این کار با همکاری شرکت های مپنا پارس (پارس ژنراتور)، شرکت ساخت تجهیزات سپاهان و شرکت مکو صورت می‌گیرد ...
برنامه‌نویس‌ها، مدیران منابع انسانی و مهندسان مکانیک، پرطرفدارترین و بر اساس تحقیقات یک شرکت کانادایی، ۱۵ شغل پرطرفدار در کانادا در سال 2023 معرفی شده است.
درفرایند آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان، می توان با اجراي برنامه هاي آموزشی به دو طریق بر رفتار کارکنان و اعضاي سازمان اثر گذاشت. ... آموزش باعث میشود که از یک سو مهارت کارکنان و مدیران ...
منابع انسانی جزء اصلی هر کسب و کاری است. متخصصان منابع انسانی وظیفه جذب، غربالگری، مصاحبه، استخدام، آموزش و توسعه‌ی کارمندان را با هدف ایجاد یک سود رقابتی، بر عهده دارند.
کانادا یک کشور بسیار توسعه یافته با یکی از بزرگترین اقتصادهای جهان است که تأثیر زیادی بر تجارت جهانی دارد. بزرگترین صنایع آن املاک و مستغلات، معدن و تولید است و خانه برخی از بزرگترین شرکت های ...
